旺瓜：把企業構筑成“員工之家”
本報記者_施珊妹
創建于1998年的晉江市旺瓜食品有限公司，有著炒貨世家的美譽。能夠得此美譽，不僅得益于旺瓜產品的優質，也源于旺瓜由內而外口口相傳的品牌美譽度。
旺瓜成立近20年來，從來沒有出現用工緊張的情況。晉江市旺瓜食品有限公司總經理翁柏鴻透露，能夠多年來保有這一現象的秘訣其實很簡單，那就是在企業形成“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的氛圍。
“和員工深入交談，才會了解員工在想什么、急什么、干什么，才能更好地解決他們提出來的合理要求和意見，扎扎實實地為他們辦實事、辦好事。”翁柏鴻認為，要建設一個人文關懷的企業文化，首先要給員工一個家的感覺，最重要的就是了解職工的需求。員工們渴望被肯定、被認可，因此給員工一個成長的平臺，提供盡可能的發展空間，讓他們覺得這并不是一份普普通通的工作，讓他們在工作中找尋自己的價值。
翁柏鴻告訴記者：“我一直努力營造一種充滿人文關懷的企業文化。我想讓員工知道，他們工作不僅僅為那份工資，還為了一份人生價值。”于是，把企業構筑成“員工之家”，便成了旺瓜多年來努力的方向。
每年組織全體員工出游，每月舉辦節日晚會，不定期組織員工技能與素質培訓……旺瓜把豐富與充實員工生活的活動做成了常態。此外，旺瓜每年都會公布年度優秀員工名單及分紅分配方案。
“發放這個獎項有利于穩定我們的團隊，特別是維護進企業時間較長員工的經濟權益，增強了員工對企業的向心力。公司的分紅分配方案有利于保證員工收入穩定增長。無論對企業還是員工來說，這都將會是一種雙贏的局面。”翁柏鴻表示，不少晉江民營企業出現用工緊張，熟練工流動頻繁的情況，而分紅分配方案是企業主對員工勞動的尊重。
“給員工發放獎金是公司對我們努力的肯定。”旺瓜食品一位員工告訴記者，除了獎金，旺瓜食品平時也十分關心員工的生活。為了豐富員工的業余生活，旺瓜食品還專門開辟了健身娛樂場所，平時組織一些集體活動，營造員工積極向上的氛圍；每逢節假日，對不回家的員工發放相應的福利，讓他們在異鄉感受家的溫暖……
在談到員工福利時，翁柏鴻表示：“員工是企業的財富，而技術熟練工人更是企業的寶貴人才，從公司近幾年來的快速發展來看，技術熟練的老員工起到了十分重要的作用。公司發放"工齡獎"獎給員工，這也是企業以人為本，重視人才、留住人才的一個重要舉措。”
老板感言：穩定的團隊，是企業發展的基石；以人為本是旺瓜企業文化的核心內容。旺瓜旨在給員工提供一個活潑、友愛的工作、生活環境，提倡一種以人為本的管理文化和積極健康的生活方式，讓員工們在企業工作，猶如在家一般舒心自在。
作者：施珊妹